9个月没签劳动合同怎么赔
台州市刑事律师咨询
2025-04-09
9个月未签劳动合同，可要求双倍工资赔偿。依据《劳动合同法》，用人单位未签劳动合同超一个月，应每月支付双倍工资。不及时处理，可能错过维权时效，导致权益受损。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫9个月未签合同，应维权。操作如下：1. 与用人单位沟通，要求补签并支付双倍工资；2. 若协商无果，向劳动仲裁委申请仲裁，提交相关证据；3. 仲裁不满，可向法院提起诉讼，维护自身权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫未签劳动合同，常见处理方式为协商、仲裁或诉讼。建议先与用人单位协商，协商不成可申请劳动仲裁，仍不满意可提起诉讼。
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