没有签劳动合同可以立马走人吗

没签合同一般能立马走人，但建议提前通知。依据《劳动合同法》，已建立劳动关系应提前30天书面通知，否则可能造成劳动关系纠纷及赔偿责任。特别是存在事实劳动关系时，直接离职可能引发不良后果。
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没签合同可离职。操作：1. 无过错情况下，提前30天书面通知单位，保留通知证据；2. 单位有过错（如强迫劳动），立即离职并报警或申请劳动仲裁；3. 无论何种情况，尽量与单位协商，避免纠纷。
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没签合同离职，常见处理方式为提前书面通知或协商。如单位无过错，建议提前30天提交辞职报告；若单位有过错如强迫劳动，可立即解除并考虑法律途径维权。